導(dǎo)語：今天我們就來和大家聊聊，企業(yè)薪酬體系存在的問題，閃薪薪——互聯(lián)網(wǎng)薪酬管理解決方案一起來了解一下吧。

　　企業(yè)薪酬體系存在的問題

　　1.薪水年年調(diào)，但總有許多人不滿意，公司成本高，員工抱怨不已，積極性下降。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)與員工經(jīng)常在為薪水博弈、談判，傷神也傷和氣，內(nèi)耗嚴(yán)重，而且，最終還是“會(huì)哭的孩子有奶吃”，員工內(nèi)部不公平感嚴(yán)重。

　　3.招聘“新人”由市場說了算，往往是高新高待遇;對(duì)于“老人”領(lǐng)導(dǎo)說了算，往往是緩升緩給，出現(xiàn)“新人笑、舊人哭”的情況。

　　4.薪酬體系設(shè)計(jì)憑經(jīng)驗(yàn)，沒有系統(tǒng)設(shè)計(jì)過薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成，無基于崗位價(jià)值和個(gè)人因素的定薪規(guī)則，薪酬對(duì)員工的激勵(lì)性未能得到較好地體現(xiàn)。

　　“隨著時(shí)代的不斷變化，新生代員工的獨(dú)立性和自我意識(shí)給企業(yè)管理帶來了諸多的挑戰(zhàn)。薪酬，對(duì)很多企業(yè)來說都是一個(gè)頭痛的問題，一個(gè)好的薪酬激勵(lì)方案，往往能代領(lǐng)小企業(yè)邊大企業(yè)，給企業(yè)帶來諸多好處。差的薪酬激勵(lì)方案，則可以讓企業(yè)從大企業(yè)轉(zhuǎn)為小企業(yè)，小企業(yè)變成歷史。所以，今天Teamface企典給大家?guī)硪粋€(gè)完善且全面的薪酬體系設(shè)計(jì)，根據(jù)一下幾點(diǎn)原則，能讓你的管理效率提高30%以上。

　　一、員工薪酬態(tài)度表達(dá)路徑圖

　　1.等待加薪:員工此時(shí)心態(tài)較好,希望通過自己的努力獲得高薪

　　2.抱怨:對(duì)獲得的薪酬回報(bào)不滿意,并時(shí)時(shí)向他人抱怨

　　3.消極應(yīng)付工作:對(duì)薪酬不滿意有些惡化,對(duì)工作責(zé)任心明顯降低,消極應(yīng)付

　　4.要求合理加薪:對(duì)薪的不滿意不能承受時(shí),尋求正當(dāng)?shù)耐緩郊右越鉀Q

　　5.辭職不干:對(duì)目前的薪酬已完全失望,以離開作為解決的途徑

　　6.尋求高薪跳槽:對(duì)目前的薪酬己完全失望,一有高薪機(jī)會(huì)立即跳槽

　　7.尋釁滋事:煽動(dòng)其他人一起發(fā)泄不滿情緒,有罷工、游行、鬧事等

　　8.上告:向勞動(dòng)局、電臺(tái),報(bào)社等投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q問題

　　二、薪酬設(shè)計(jì)原則

　　1.公平性：外部薪酬調(diào)查，內(nèi)部崗位價(jià)值評(píng)估

　　2.競爭性：企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道、人性化福利

　　3激勵(lì)性：不同序列的崗位薪酬方案

　　三、不同薪酬結(jié)構(gòu)的比較

　　高穩(wěn)定性薪酬模型：

　　特點(diǎn)：基本薪酬所占比例很高,績效薪酬等所占比例很低。

　　優(yōu)點(diǎn)：員工收入波動(dòng)很小，員工安全感很強(qiáng)缺點(diǎn)：缺乏激勵(lì)功能，容易導(dǎo)致員工懶惰

　　調(diào)和性薪酬模型：

　　特點(diǎn)：績效薪酬與基本薪酬等各占一定的合理比例。

　　優(yōu)點(diǎn)：對(duì)員工有激勵(lì)性也有安全感

　　缺點(diǎn)：須設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)

　　高彈性薪酬模型：

　　特點(diǎn)：績效薪酬所占比例特點(diǎn)很高,基本薪酬等所占比例很低。

　　優(yōu)點(diǎn)：激勵(lì)性很強(qiáng)，與員工業(yè)績密切聯(lián)系

　　缺點(diǎn)：員工收入波動(dòng)很大，員工缺乏安全感及保障

　　閃薪薪——互聯(lián)網(wǎng)薪酬管理解決方案

　　項(xiàng)目說明：隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展，勞務(wù)用工量急劇增加，藍(lán)領(lǐng)工人流動(dòng)量大，發(fā)薪是用工的一大難題。思揚(yáng)作為勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的大型人力資源公司，為了企業(yè)更好更快發(fā)薪，需要建立能夠與員工線上溝通的橋梁。比如、app端、小程序等。一方面，企業(yè)能通過推廣自有的線上平臺(tái)來獲取和沉淀客戶。另一方面，員工能直接線上領(lǐng)取薪資，減少企業(yè)發(fā)薪工作量。

　　開發(fā)類型：發(fā)薪app

　　解決方案：以智能工資代發(fā)為產(chǎn)品核心，智能制單校驗(yàn)，全網(wǎng)實(shí)時(shí)發(fā)薪，工資秒級(jí)定向安全支付，包含了發(fā)薪、領(lǐng)薪、廣告、培訓(xùn)、生活等多種領(lǐng)域平臺(tái)，助力企業(yè)數(shù)字化升級(jí)，解決“財(cái)務(wù)單一撥款”式發(fā)薪困擾，讓發(fā)薪更簡單、不發(fā)愁!

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