本篇文章給大家談?wù)勩y行做軟件開(kāi)發(fā)老了后，以及銀行軟件開(kāi)發(fā)有編制嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我是軟件工程專業(yè)，進(jìn)銀行搞軟件開(kāi)發(fā)待遇怎么樣
• 2、銀行 軟件開(kāi)發(fā)職位待遇怎么樣
• 3、為什么說(shuō)銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？
• 4、從四大行軟件中心跳槽到股份制銀行分行的信息科技崗，日后發(fā)展如何規(guī)劃？
• 5、杭州工商銀行軟件開(kāi)發(fā)中心離職率高嗎

我是軟件工程專業(yè)，進(jìn)銀行搞軟件開(kāi)發(fā)待遇怎么樣

銀行待遇很好，福利也很好，前提是你技術(shù)要過(guò)硬，不過(guò)我一個(gè)在銀行做軟件的同學(xué)說(shuō)就是銀行這邊應(yīng)酬很多，特別是剛進(jìn)銀行的時(shí)候，晚上經(jīng)常要去應(yīng)酬的，你如果不介意應(yīng)酬多的是可以去的。

銀行 軟件開(kāi)發(fā)職位待遇怎么樣

你說(shuō)的是青島銀行給你了OFFER嗎？ 如果是，那么你屬于他的科技部門，待遇在銀行里面還不錯(cuò)，看你的職位（軟件開(kāi)發(fā)還分了幾級(jí)），不同職位的收入差異比較大。 不過(guò)現(xiàn)在銀行內(nèi)的科技人員壓力也不小。 和其它部門相比應(yīng)該說(shuō)整體屬于中等吧。 一線的業(yè)務(wù)部門會(huì)更好一些，但業(yè)務(wù)部門的人員收入差距更大。

如果是外包的，那么和銀行基本沒(méi)關(guān)系了，就需要看你是哪家公司的人員，看雇傭你的公司的情況了。

總體說(shuō)銀行的軟件開(kāi)發(fā)人員比公司的開(kāi)發(fā)人員要穩(wěn)定，目前一般會(huì)比乙方的待遇福利好一些。

為什么說(shuō)銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？

閨蜜老公，某國(guó)有銀行IT部門，在編，年薪30萬(wàn)+，談?wù)勊鸵话阈蕖?96福報(bào)”的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬于正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬(wàn)+，對(duì)比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要么有背景，要么極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因?yàn)橛芯幹疲匀绻悴浑x職，一般也不會(huì)被裁員。35歲的互聯(lián)網(wǎng)程序員的危機(jī)，基本不會(huì)發(fā)生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬于一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過(guò)了40歲，覺(jué)得自己晉升無(wú)望、干多干少都一樣的一些職員，就開(kāi)始了養(yǎng)老日常。

穩(wěn)定、旱澇保收、也有周末時(shí)光，閨蜜老公時(shí)常自嘲說(shuō)：“這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合?！?/p>

我作為一個(gè)工作了幾年的程序員，對(duì)于銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術(shù)能力并不是很強(qiáng)，但是業(yè)務(wù)能力要有一定的經(jīng)驗(yàn)，這樣就會(huì)導(dǎo)致一些想要提升技術(shù)的程序員待不下去，而對(duì)于業(yè)務(wù)能力，大多是要在一個(gè)崗位待夠一定的時(shí)間，慢慢熬出的經(jīng)驗(yàn)，這就要求那些比較有耐心的程序員，對(duì)技術(shù)沒(méi)那么有追求，對(duì)體制的一些規(guī)則承受能力比較強(qiáng)的可以待下去。2.和家庭背景有很大關(guān)系，對(duì)于農(nóng)村出來(lái)的，沒(méi)有任何銀行關(guān)系，而且現(xiàn)階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)橄啾容^而言互聯(lián)網(wǎng)公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實(shí)能拿到不錯(cuò)的工資，而銀行的程序員現(xiàn)階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術(shù)低的銀行程序員的可替代性更強(qiáng)，導(dǎo)致工資會(huì)越來(lái)越低，當(dāng)然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個(gè)人規(guī)劃也有很大關(guān)系，都知道程序員到35歲會(huì)有職業(yè)危機(jī)，雖然說(shuō)在銀行工作會(huì)穩(wěn)定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長(zhǎng)，不會(huì)有更大的職位，但是如果從年輕的時(shí)候多去一些互聯(lián)網(wǎng)公司歷練，能積累很好的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，大多可以當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目的小領(lǐng)導(dǎo)，即便不是領(lǐng)導(dǎo)，但是如果你的技術(shù)夠強(qiáng)，也會(huì)在部門里面收到尊重！

資深程序員來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題：

1.現(xiàn)在程序員最大的第一個(gè)工作弊端，就是加班嚴(yán)重，要么996，要么007，沒(méi)有生活質(zhì)量，沒(méi)有時(shí)間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎么加班的，保證穩(wěn)定性就可以了，解決加班長(zhǎng)的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現(xiàn)在程序員有些吃的年輕飯，35歲以后就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會(huì)有被裁員的情況。

3.銀行 科技 崗工資也是相當(dāng)可觀的，時(shí)間越長(zhǎng)積累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)越好，銀行系統(tǒng)輕易不會(huì)變動(dòng)和更新，所以時(shí)間長(zhǎng)技術(shù)也不會(huì)過(guò)時(shí)和被替代。

所以說(shuō)銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是愿意從事銀行 科技 崗的。

謝謝！求關(guān)注！

這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)就是擇優(yōu)選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經(jīng)嚴(yán)重入不敷出，那么退路是什么就跟關(guān)鍵了。

最好的選擇就是繼續(xù)重拾你熟悉的技能，那么 科技 崗位就是不錯(cuò)的選擇

接下來(lái)就是為什么從傳統(tǒng)IT公司出來(lái)，加班壓力太大，精力不支是關(guān)鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優(yōu)的就是銀行科級(jí)崗位了。

我在一家股份制銀行做了一年的技術(shù)外包，接觸了不少行內(nèi) 科技 崗的正式員工，談一談我的看法吧。

行里一般是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型，重安全和穩(wěn)定，所以技術(shù)迭代比較慢，對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力大于對(duì)技術(shù)的要求。如果你對(duì)新技術(shù)有極大的狂熱與追求，那銀行 科技 崗肯定不適合你，因?yàn)檫@邊很難得到技術(shù)的提升。

然而對(duì)于不太想擼代碼的人來(lái)說(shuō)，行里 科技 崗簡(jiǎn)直不要太幸福。

首先，隨著時(shí)間的沉淀，很多之前行里的程序員都慢慢轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗了，平時(shí)就做做需求收集分析和項(xiàng)目管理，不參與實(shí)際開(kāi)發(fā)，說(shuō)實(shí)話對(duì)業(yè)務(wù)很熟的話基本就沒(méi)有什么35歲被裁員的危機(jī)了，相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要沉淀，很難一個(gè)新人進(jìn)來(lái)就可以替代勝任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣996加班，可以有更多時(shí)間陪伴家人，做自己想做的事情。

最后談?wù)劰べY，每月工資普遍不高，但績(jī)效，年終獎(jiǎng)及平時(shí)福利加起來(lái)一般不會(huì)比非一線互聯(lián)網(wǎng)差太多，但要是換算成時(shí)薪，甚至都比一線大廠高。

所以個(gè)人建議，如果沒(méi)有太多的技術(shù)追求，不想搞大錢，喜歡穩(wěn)定，害怕35歲后被裁員，那銀行 科技 崗絕對(duì)是最優(yōu)選。

對(duì)于35歲以下的人并不是！

坐標(biāo)上海，90的IT妹子，剛從銀行出來(lái)！

對(duì)于那些沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)壓力的人來(lái)說(shuō)，銀行確實(shí)是一個(gè)好去處，可以完完全全躺平，也不用擔(dān)心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩(wěn)定（漲幅很小，而且普遍低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了像招行那樣的金主爸爸外）

我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調(diào)了400（據(jù)說(shuō)是根據(jù)KPI，200，400，600三擋），出來(lái)的時(shí)候獵頭都心疼我這可憐的與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)的薪資水平[捂臉][捂臉]

但是，對(duì)于絕大多數(shù)35歲以上的IT從業(yè)者來(lái)說(shuō)，銀行確實(shí)是一個(gè)好的選擇，因?yàn)檫@個(gè)年齡階段的IT人往往會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所拋棄，去銀行簡(jiǎn)直不要太理想！

個(gè)人覺(jué)得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內(nèi)的勾心斗角要做好心理準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會(huì)艱難[淚奔][淚奔]

這句話就是胡扯，對(duì)于任何行業(yè)都是能靠近利潤(rùn)中心或者權(quán)利中心就一定靠近，能遠(yuǎn)離成本中心以及輔助工種（所謂三產(chǎn)）就一定遠(yuǎn)離，銀行IT屬于徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進(jìn)銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機(jī)關(guān)（非研發(fā)中心）信息部門做機(jī)關(guān)行政工作，二是去研發(fā)中心做技術(shù)工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時(shí)信息部門出身將會(huì)在未來(lái)極大限制你的內(nèi)部升遷，信息部門在銀行的地位類似于老干部局及地方志編纂部門在政府機(jī)關(guān)的地位，是出不來(lái)大領(lǐng)導(dǎo)的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動(dòng)，同時(shí)你也不可能通過(guò)校招直接進(jìn)機(jī)關(guān)，信息 科技 管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風(fēng)險(xiǎn)極大，先不談50%以上的機(jī)關(guān)競(jìng)聘淘汰率，如果當(dāng)初搞這個(gè)計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營(yíng)銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗后能進(jìn)分行/總行機(jī)關(guān)（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國(guó)有行），那第二條路甚至都遠(yuǎn)不如第一條，現(xiàn)在各大行研發(fā)中心往往打著“總行直屬機(jī)構(gòu)”的名號(hào)招聘，但事實(shí)上這種研發(fā)中心在機(jī)構(gòu)設(shè)置上和分行和其他業(yè)務(wù)直屬機(jī)構(gòu)（內(nèi)審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領(lǐng)導(dǎo)往往來(lái)自外聘或者其他部門空降（流放），內(nèi)部升遷難度較業(yè)務(wù)部門高很多，可以說(shuō)是前途渺茫

而升遷難只是研發(fā)中心最微不足道的缺點(diǎn)，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩(wěn)定，然而研發(fā)中心真的穩(wěn)定嗎？遠(yuǎn)離權(quán)利中心又不產(chǎn)生利潤(rùn)，且和日常經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)低、易替代的特點(diǎn)就決定了研發(fā)中心是銀行中最不穩(wěn)定的部門，改制子公司、徹底剝離獨(dú)立都不是沒(méi)有可能，銀行高層過(guò)去、現(xiàn)在都沒(méi)有從研發(fā)中心出來(lái)的大領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)研發(fā)中心的命運(yùn)從來(lái)就沒(méi)有掌握在自己手里過(guò)，一旦銀行業(yè)利潤(rùn)出現(xiàn)問(wèn)題，又能指望著誰(shuí)去力保這個(gè)部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認(rèn)為我在危言聳聽(tīng)，但我以我家石油系統(tǒng)三代人的經(jīng)驗(yàn)告訴你們，行業(yè)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，率先獎(jiǎng)金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產(chǎn)企業(yè)，而研發(fā)中心在銀行的作用和石油三產(chǎn)是類似的，全部外包出去也不會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，石油系統(tǒng)做工服的當(dāng)年還是“XX局直屬企業(yè)”呢，論行政級(jí)別不亞于生產(chǎn)研究單位，而“XX采油廠電視臺(tái)”已經(jīng)從科級(jí)單位變成股級(jí)單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國(guó)各類央企國(guó)企的現(xiàn)實(shí)，在這個(gè)體系里可以掌握自己命運(yùn)的就兩種人，要么進(jìn)機(jī)關(guān)單位當(dāng)文官，要么進(jìn)利潤(rùn)中心為全系統(tǒng)的人當(dāng) bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會(huì)裁撤作為權(quán)力中心的機(jī)關(guān)和作為利潤(rùn)中心的業(yè)務(wù)部門，一般都是先拿最可有可無(wú)，在機(jī)關(guān)連話事人都沒(méi)有的那一批工匠動(dòng)刀，銀行研發(fā)中心程序員就是這樣一個(gè)群體

個(gè)人認(rèn)為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術(shù)類學(xué)生，編程如上墳，最大的追求就是永遠(yuǎn)不要編程，同時(shí)資歷又不夠蘇粵選調(diào)、人才引進(jìn)和其他優(yōu)質(zhì)選擇的標(biāo)準(zhǔn)，可以走第一條路，能利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)找到一份比較好的工作，工作后也可以謀求內(nèi)部調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)型；第二類是由于諸多硬傷實(shí)在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發(fā)中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩(wěn)定上不如業(yè)務(wù)部門行員，但也比諸多小公司強(qiáng)的多，同時(shí)也保有了未來(lái)沖大廠的可能

實(shí)際上計(jì)算機(jī)類專業(yè)作為當(dāng)今的萬(wàn)金油工科專業(yè)，如果不想996跳槽、追求穩(wěn)定內(nèi)部發(fā)展也有很多去處，比如真正的金融業(yè)和公共事業(yè)事實(shí)上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化算法、風(fēng)控模型的都是在業(yè)務(wù)一線的金融程序員，既有穩(wěn)定又有前途；如果無(wú)所謂編不編程，各地的選調(diào)、人才引進(jìn)都是優(yōu)先選調(diào)信息技術(shù)人才，試問(wèn)去蘇州工業(yè)園優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，和企業(yè)家談笑風(fēng)生難道不比在銀行最沒(méi)地位的部門寫(xiě)沒(méi)人看的報(bào)告、碼遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比后者還高，隨著“新基建”“中國(guó)制造2025”“帶貨扶貧”等概念的炒作，過(guò)去和信息產(chǎn)業(yè)毫不相干的政策性金融機(jī)構(gòu)、融資租賃都在近幾年大規(guī)模擴(kuò)招計(jì)算機(jī)及信息類學(xué)生，我在校招的時(shí)候這類套利機(jī)會(huì)比比皆是，甚至在某行研發(fā)中心面試時(shí)碰到的計(jì)算機(jī)大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來(lái)幾年這類機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越多

寫(xiě)這個(gè)的原因也不是去勸退銀行IT，事實(shí)上農(nóng)行成都研發(fā)中心不知道比成都一眾996小微企業(yè)強(qiáng)上多少倍，但對(duì)于真正的人才，還是希望大家一不要浪費(fèi)自己的技術(shù)，二不要浪費(fèi)自己的學(xué)歷背景，否則到時(shí)一邊看著自己大廠同學(xué)的薪資流口水，一邊看著自己考選調(diào)進(jìn)體制的同學(xué)的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結(jié)果什么都沒(méi)有，空耗幾年青春還得從頭再來(lái)就沒(méi)意思了

這只是相對(duì)的。成都這邊有不少銀行招聘it從業(yè)者了，我也見(jiàn)過(guò)不少人在銀行做軟件來(lái)來(lái)去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內(nèi)包而已，比外包好一點(diǎn)，有的稱為二級(jí)或三級(jí)子公司，有的在行員來(lái)說(shuō)都是外包。畢竟銀行的主業(yè)是金融。而這些 科技 崗怎么樣呢，待遇還可以，不過(guò)加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術(shù)老舊，雜事多，也不會(huì)有成長(zhǎng)，有的商業(yè)銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力并不小。要說(shuō)最好的選擇，還是公務(wù)事業(yè)單位的信息技術(shù)崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。

我現(xiàn)在就在銀行做軟件類的工作，每天實(shí)際干活的時(shí)間沒(méi)超過(guò)4個(gè)小時(shí)的。適合養(yǎng)老的工作崗位。

銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強(qiáng)度相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司不算太大，當(dāng)然好啊。

銀行 科技 崗，估計(jì)年薪都在四五十萬(wàn)，應(yīng)屆生年薪30萬(wàn)。金融行業(yè)本來(lái)就是賺錢行業(yè)，作為發(fā)家致富的確是個(gè)好去處。我曾經(jīng)的同事，進(jìn)入銀行 科技 崗后，月薪直接翻倍，從不到1萬(wàn)直接奔到2萬(wàn)，每天都有零食、水果供應(yīng)。

而且銀行年終獎(jiǎng)高，多的甚至10幾萬(wàn)。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發(fā)展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學(xué)能進(jìn)入銀行的也是佼佼者，一般發(fā)展前途都比較大，有行業(yè)積累作為后盾，很適合長(zhǎng)期發(fā)展。

銀行工作技術(shù)都比較成型，不會(huì)有太難的技術(shù)?？傮w來(lái)說(shuō)很穩(wěn)定，不像互聯(lián)網(wǎng)公司勞動(dòng)強(qiáng)度巨大。

應(yīng)該是舒適、安逸的，工作時(shí)間也固定，不會(huì)過(guò)勞。各大銀行都在爭(zhēng)相挖人才，對(duì)于大家是個(gè)重大利好消息。

能進(jìn)銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會(huì)后悔。

從四大行軟件中心跳槽到股份制銀行分行的信息科技崗，日后發(fā)展如何規(guī)劃？

請(qǐng)根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)回答題主兩個(gè)問(wèn)題。

第一，銀行的信息技術(shù)部門主要有以下工作內(nèi)容：信息技術(shù)部主要為總部、分公司及營(yíng)業(yè)網(wǎng)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)而運(yùn)營(yíng)的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及軟件產(chǎn)品的研發(fā)、安裝、維護(hù)、升級(jí)及安全預(yù)防等內(nèi)容。具體實(shí)施網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的生產(chǎn)備份、恢復(fù)、存儲(chǔ)、提取、刪除等操作。這在銀行都是專業(yè)性比較強(qiáng)的工作，是為了確保銀行經(jīng)營(yíng)而提供的服務(wù)。

其次，這個(gè)職業(yè)的發(fā)展前景很好。金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，集中在各行各業(yè)的信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)上，所以客戶是看誰(shuí)提供方便、快捷、安全的金融服務(wù)。銀行業(yè)的同質(zhì)性也為你提供了更多選擇的平臺(tái)。祝銀行業(yè)的信息技術(shù)有很大的發(fā)展。

這個(gè)問(wèn)題被提得很泛，不知道是指什么類型的銀行，還是指銀行的哪個(gè)等級(jí)。因?yàn)椴煌y行或等級(jí)的信息技術(shù)部門的職務(wù)不同。銀行信息化工程始于80年代中期。從獨(dú)立型到聯(lián)網(wǎng)，從分布(數(shù)據(jù))到集中。經(jīng)過(guò)30多年的建設(shè)，銀行的信息化水平已經(jīng)很高，基本上對(duì)各種業(yè)務(wù)(交易)全過(guò)程信息化處理、風(fēng)險(xiǎn)自動(dòng)控制和決策提供了專家系統(tǒng)支持。

現(xiàn)代銀行由電腦、各種保障設(shè)備和電腦輔助設(shè)備組成，為了保障這個(gè)龐大系統(tǒng)的正常運(yùn)行，可以說(shuō)是銀行信息技術(shù)部門的主要業(yè)務(wù)。由于銀行實(shí)行等級(jí)管理，一般有總行、分行、分行，信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)的工作不同。

一、本店一級(jí)

本店一級(jí)信息技術(shù)部門主要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)行信息化發(fā)展規(guī)劃和主要應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)中心(包括備災(zāi)中心)管理、計(jì)算機(jī)現(xiàn)場(chǎng)安全及本級(jí)其他部門的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)和設(shè)備管理等。這個(gè)水平的信息技術(shù)部門需要很多與計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)科學(xué)技術(shù)人才(數(shù)千人的規(guī)模都有)，還有很多工作要做。

二、地方分支機(jī)構(gòu)水平

這一級(jí)的信息技術(shù)部門主要負(fù)責(zé)本主管信息化發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心的正常運(yùn)營(yíng)，對(duì)總部應(yīng)用軟件進(jìn)行重新開(kāi)發(fā)或定制工作，做好網(wǎng)絡(luò)中心現(xiàn)場(chǎng)安全、計(jì)算機(jī)安全管理和本級(jí)其他部門的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)(約略)。這個(gè)水平的信息技術(shù)部門需要很多專家(100人的規(guī)模)，可以做的事情也很多。

三、分支機(jī)構(gòu)(包括第二個(gè)分支機(jī)構(gòu))

由于銀行已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中，分行一級(jí)一般只在總部設(shè)置網(wǎng)絡(luò)室，絕大多數(shù)不設(shè)置信息技術(shù)部門，將功能合并到其他部門，技術(shù)崗位留一兩個(gè)編制，沒(méi)有開(kāi)發(fā)任務(wù)，技術(shù)人員的日常工作包括網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、計(jì)算機(jī)安全管理、計(jì)算機(jī)及終端設(shè)備的維護(hù)，部分行甚至外包了維護(hù)工作。從目前的情況來(lái)看，這個(gè)水平的技術(shù)人員更像是已經(jīng)到了無(wú)所不在的地步的搬運(yùn)工。如果你進(jìn)入總支一級(jí)信息技術(shù)部門，可以做的事情很多，未來(lái)還是很大的。進(jìn)入分公司級(jí)信息技術(shù)部門(如果有這個(gè)部門)的話，要做好轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備。因?yàn)殡娔X系統(tǒng)維護(hù)等業(yè)務(wù)，各銀行必須外包。

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因?yàn)殂y行伙伴很多，所以這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答。

這幅畫(huà)不一定是真實(shí)的，但據(jù)我所知，銀行的IT部門地位比較低，但比較空閑。

第一，它比大多數(shù)IT公司容易。955是正常的，也可以聊天。很少寫(xiě)代碼和SQL。

第二，工作內(nèi)容單一。只需要SQL和Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)。html/js/java可以看工作崗位需求。

第三，這里的工作待遇仍然ok，但不是最好的。

第四，晉升的話還是看能力。

如果想在一線城市奮斗，不建議去。如果你是二線城市或以下，完全沒(méi)有問(wèn)題。

那么問(wèn)題來(lái)了。如何提高銀行科技部的地位？

它肯定用了報(bào)告和BI工具！FineReport和FineBI被許多銀行使用，極大地提高了IT人員的效率。你不會(huì)后悔的。

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協(xié)商好的信息技術(shù)部門

主要工作是負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高效穩(wěn)定運(yùn)行，具體工作內(nèi)容為：

核心、信用、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)，批量作業(yè)的運(yùn)營(yíng)確認(rèn)，系統(tǒng)資源的使用確認(rèn)，作業(yè)報(bào)告錯(cuò)誤的處理，業(yè)務(wù)異常的處理等問(wèn)題，根據(jù)業(yè)務(wù)流程變更數(shù)據(jù)和系統(tǒng)在線執(zhí)行。

負(fù)責(zé)服務(wù)器、中間件、數(shù)據(jù)庫(kù)、存儲(chǔ)等IT基礎(chǔ)架構(gòu)的構(gòu)建和維護(hù)，基礎(chǔ)架構(gòu)有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展，分配硬件資源，處理IT基礎(chǔ)架構(gòu)運(yùn)營(yíng)中的各種問(wèn)題。

負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)行網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域劃分、網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)專線建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題處理等。

負(fù)責(zé)建立包括網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)安全、終端安全等在內(nèi)的整個(gè)信息安全系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)信息安全管理系統(tǒng)，執(zhí)行信息安全檢查，配置應(yīng)用系統(tǒng)測(cè)試等。

負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)行辦公室、營(yíng)業(yè)終端的管理和維護(hù)，確保廳堂IT設(shè)備的正常訪問(wèn)。

備災(zāi)、合作伙伴管理、值班、機(jī)房等其他信息技術(shù)工作。

廣義的信息技術(shù)部門

廣義的信息技術(shù)部門除了傳統(tǒng)的信息技術(shù)外，還包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析等部門。主要職責(zé)是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)測(cè)試、開(kāi)發(fā)環(huán)境的建設(shè)維護(hù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的查詢分析、數(shù)據(jù)模型的建設(shè)優(yōu)化等。

狹窄的信息技術(shù)部門要求員工熟悉服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件、網(wǎng)絡(luò)、安全的基本知識(shí)，能夠使用操作命令進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，提高合規(guī)意識(shí)。廣泛的信息技術(shù)部門要求員工熟悉常用的軟件開(kāi)發(fā)方法和編程技術(shù)、數(shù)據(jù)建模方法和實(shí)際操作技術(shù)。發(fā)展前景

銀行不是IT企業(yè)。經(jīng)營(yíng)是危險(xiǎn)的依靠存款貸款、同業(yè)理財(cái)投資等業(yè)務(wù)賺錢。目前，IT仍然起著支撐作用。

因此，在銀行做IT對(duì)職業(yè)發(fā)展是有限制的?；旧希詈醚刂鳬T路線到黑，分階段晉升，到組長(zhǎng)。部門經(jīng)理需要更多的實(shí)力和運(yùn)氣。

但是在銀行做IT的一個(gè)好處是壓力比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)小得多。也就是說(shuō)，作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，銀行比較慎重，在線、變更都有嚴(yán)格的流程和頻率控制，三天兩天內(nèi)不可能有緊急在線。當(dāng)然缺點(diǎn)是，很快就會(huì)忘記技術(shù)，被先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拋棄，失去跳槽的競(jìng)爭(zhēng)力。

除了隨著IT去黑之外，隨著商業(yè)銀行數(shù)字化的發(fā)展，越來(lái)越多的技術(shù)人員轉(zhuǎn)移到了業(yè)務(wù)部門。也就是說(shuō)，科技實(shí)力領(lǐng)先，為銀行科技人員提供了新的渠道。值得一試。最后，在談待遇的時(shí)候，拋開(kāi)一線城市，很多二三線城市的銀行待遇與其他行業(yè)相比仍然占優(yōu)勢(shì)，而且業(yè)務(wù)穩(wěn)定，性價(jià)比相當(dāng)高。

摘要

所以，如果你能做到二三線故鄉(xiāng)，銀行技術(shù)值得一試。我推薦你。如果是一線城市，老實(shí)說(shuō)，你可以去網(wǎng)上看看。不然心里會(huì)不平衡，焦慮。

杭州工商銀行軟件開(kāi)發(fā)中心離職率高嗎

杭州工商銀行軟件開(kāi)發(fā)中心離職率高，離職率蠻高的 跟你同期進(jìn)來(lái)的人三年內(nèi)離職一半 離職原因你懂的 而且老人離職也很普遍 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此見(jiàn)怪不…

答時(shí)間：2022年8月12日

最佳回答：自愿離職率高達(dá)17%。新員工流失率為70%。1、中國(guó)工商銀行（ICBC）成立于1984年1月1日，總行位于北京市復(fù)興門內(nèi)大街55號(hào)。是中央…

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