今天給各位分享軟件開發(fā)面試流程的知識，其中也會對軟件開發(fā)面試官進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、六安招聘軟件開發(fā)怎么面試的
• 2、在面試應用軟件開發(fā)員前應做哪些準備
• 3、軟件測試外包面試流程

六安招聘軟件開發(fā)怎么面試的

你可以首先準備一份簡歷，然后有可能會面試自己的專業(yè)背景、編程技巧和常用編程框架。對于軟件開發(fā)的面試，考官們也可能會就代碼組織、可測試性和可維護性等內(nèi)容進行考核。

在面試應用軟件開發(fā)員前應做哪些準備

面試是很奇妙的一件事情，

在短短的一段時間內(nèi)，

要讓一個完全陌生的人認

可你的專業(yè)能力，

認可你的人品，

認可你的職業(yè)習慣等等。

而對于一個軟件開發(fā)

者來說，面試前的準備同樣重要。

提交真實的簡歷。

真實的簡歷內(nèi)容是面試成功的基礎(chǔ)，

面試官首先看的就是

你的簡歷，

并根據(jù)簡歷內(nèi)容進行提問。

如果你的內(nèi)容不真實，

回答的內(nèi)容與簡歷

不一致，會給面試官留下非常糟糕的印象。例如，在寫技能這一項時，寫著

VB,VC,C++,JAVE,SQL,TCP/IP

等，比如當面試官讓你講

C++

的多態(tài)機制時，你都

講不清楚，那么這次面試你一定會以失敗告終。

回顧自己做過的項目。

一般面試官會讓應聘者講自己最近做的或自己最熟悉

的項目或產(chǎn)品，其中包括項目的功能、架構(gòu)、所用的技術(shù)等，會要求面試者能畫

出項目的結(jié)構(gòu)圖，

模塊間的邏輯等所以，

面試者在面試前最好回顧一下自己做過

的項目，

并且要清楚自己項目的每個環(huán)節(jié)。

如果這個項目的某一環(huán)節(jié)你回答不上

來，面試官會認為你是抄襲的，所以一定要做好這方面的準備哦。

要有系統(tǒng)的知識框架。

做為軟件開發(fā)或測試人員，

對軟件工程又要一個比較

系統(tǒng)的知識框架。

了解軟件開發(fā)流程，

成品生命周期等知識。

至少要知道什么是

瀑布模型、

V

模型、敏捷開發(fā)；至少要知道有哪些測試類型，分別對應哪個開發(fā)

階段等知識。具有系統(tǒng)的知識，會讓你提升一個高度。大家最敏感的問題，就是

薪資問題了，

如果你熟知系統(tǒng)的知識框架，

那么你的薪資一定會高一些，

具體高

多少，這就取決于你對知識框架的了解程度了。

了解應聘的公司的背景。

軟件測試外包面試流程

軟件測試面試前的最后一波惡補！不要打沒有準備的仗。

想要拿到心儀的offer，光有相應的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。

下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！

1、軟件測試的流程是什么？

分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實習，那就按下面的標準回答走就行了。

回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點做好準備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）

評審通過后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫測試計劃，計劃評審通過后開發(fā)人員進行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的第一個版本出來后，開發(fā)負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）

項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開始進行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）

2、測試用例主要有哪些元素？

分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。

回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結(jié)果、實際結(jié)果、是否通過等等

3、軟件測試有什么策略和階段？

分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等。

回答 ：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；

4、測試用例是什么？有什么作用？

回答：測試用例實際上就是預設(shè)好一個特定的場景，讓軟件再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。

作用：

1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。

2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。

3、測試用例是量化測試工作的方法之一。

5、你平時是怎么設(shè)計測試用例的？

分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設(shè)計方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設(shè)計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當做測試數(shù)據(jù)。

回答：設(shè)計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；

6、你們公司的需求評審是怎么進行的？

分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。

回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發(fā)到開發(fā)和測試部門；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為后續(xù)的評審會議做準備。

7、還有什么想要問我的嗎？

分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。

直接說沒有，會讓HR覺得你不關(guān)心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。

回答：

1、公司的研發(fā)團隊目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？

2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？

3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？

以上！

軟件開發(fā)面試流程的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于軟件開發(fā)面試官、軟件開發(fā)面試流程的信息別忘了在本站進行查找喔。